Yargıtay'dan Emsal Karar: Şirket Telefonuyla WhatsApp Yazışmaları İşten Çıkarma Gerekçesi Değil

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş hukukunda emsal teşkil edecek önemli bir karara imza attı. Karara göre, bir işçinin şirkete ait telefon üzerinden gerçekleştirdiği WhatsApp yazışmaları, işten çıkarma için haklı bir gerekçe oluşturmayacak. Olayda, bir çalışanın iş arkadaşları ve patronu hakkındaki yazışmaları nedeniyle iş akdi feshedilmişti. Yüksek mahkeme, bu feshi haksız bularak çalışanın lehine karar verdi. Bu karar, işverenlerin çalışanların özel iletişimlerine müdahale etme ve bunları işten çıkarma gerekçesi olarak kullanma yetkisini sınırlıyor. Şirket telefonları dahi olsa, kişisel nitelikteki yazışmaların özel hayatın gizliliği kapsamında değerlendirilmesi gerektiği vurgulandı. Ancak kararın, suç teşkil eden veya şirkete doğrudan zarar veren içeriklerde farklı yorumlanabileceği belirtiliyor. Bu emsal karar, Türkiye'deki işverenlerin kurumsal cihaz kullanımı ve disiplin süreçlerine dair politikalarını gözden geçirmelerine neden olabilir. İşçilerin özel hayatın gizliliği haklarının korunması açısından önemli bir adım olarak görülüyor. Gelecekte benzer işten çıkarma davalarında bu kararın referans alınması bekleniyor.